组织发展OD专业骨干(J12168)

1 依据公司整体发展战略，制定负责公司人力资源发展规划，向人力行政总监、公司经营层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持； 2 依据人力资源战略发展规划编制组织架构体系建设方案，并持续组织落地实施组织变革相关工作 3 依据公司人力资源战略规划，参与编写年度人力编制计划 4 负责体系建设，依据人力资源战略发展规划，编制具体公司职位职级体系，建立任职资格管理方案，推动人才姐狗的持续优化并持续进行落地执行 5 通过对组织任务、组织状态状态高效是否高效、人员状态是否饱满是的持续关注识别，以组织发展，干部管理为抓手，通过人员发展与组织发展的适配助力企业经营战略达成 6 依据人力资源战略发展规划编制员工晋升管理办法，并组织落地执行 7 优化干部岗位及编制设置，完善并落实干部体系管理，含干部任免、干部考核、干部培训、干部数据…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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