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岗位职责：1. 业务人力规划与编制管理：深度对接业务部门，负责业务部门人力盘点、编制管控、人员结构优化，输出季度/年度人力规划，匹配业务用人需求。 2. 招聘配置与新人留存：负责岗位招聘需求分析，跟踪招聘进度，保障核心技术岗、高端人才招聘质量与时效；全程跟进试用期管理、新人融入跟进，提升新人留存率。 3. 绩效激励与过程管理：适配团队项目制、技术导向的工作特性，落地团队绩效考核、评级、面谈、结果应用等全流程工作；辅导管理者提升团队管理、绩效管控能力，落地调薪、评优、专项激励等工作，激活团队活力。 4. 人才梯队与培养发展：定期开展人才盘点，识别核心骨干、高潜人才，建立人才梯队；落地专属培训、导师带教、职级晋升、人才保留等工作，搭建可持续的研发人才发展体系，降低核心人才流失率。 5. 员工关系与团队文化：作为管理层与员工的核心沟通桥梁，做好政策宣导、员工诉求收集、情绪疏导、问题闭环；合规处理…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 693 个金华岗位（全城各职能合计），其中 137 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 70K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 51% 的在招岗位。