招聘专员

1、根据公司人力资源规划及实施计划进行人力需求预测； 2、依据人力资源战略、经营目标，辅助公司人力资源规划及实施计划的制定，并实施执行； 3、招聘到适合的员工，减少企业在时间和资金等方面的投入； 4、获得企业需要的人员为招聘目标，保障企业人员的素质； 5、招聘过程中树立企业形象； 6、扩充和延展人员招聘渠道； 7、日常维护好招聘渠道和外部对接的关系，事务处理； 8、负责对接招聘网站、人才就业中心、校园招聘对接院校的各项事务；实时跟进各渠道招聘情况； 9、协助部门负责人完善公司的招聘流程和招聘体系； 10、开发与建立各种招聘渠道； 11、开展与实施所有岗位的招聘工作； 12、协助部门负责人储备干部招聘、实习、试用工作，跟进协调相关事项； 13、开展拟录用人员背景调查。 【任职要求】 1、专业要求：人力资源或管理类相关专业；对ISO9001/ISO14001/OHSA…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 4K ~ 6K，高于该范围约 4% 的在招岗位。