人才发展专员

1、协助公司人才评价、人才发展、领导力发展等体系运作和管理工作; 2、配合公司组织架构维护和岗位职责梳理完善； 3、协助员工职业发展通道和员工岗位任职资格体系的规划和管理; 4、运维人才能力素质模型库及各层级人才评估系统，协助公司关键人才盘点及关键人才测评体系的设计及优化； 5、协助公司管理人才梯队建设和管理，以及管理继任人才队伍建设工作； 6、参与公司人事相关流程/机制梳理、诊断和优化。 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上人才发展相关工作经验； 2、出色的PPT制作能力，优秀的学习能力与自我驱动力； 3、优秀的逻辑分析能力、问题解决能力、组织协调能力、沟通表达能力。

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