薪酬COE(J15883)

该岗位主要承接薪酬福利部的相关工作目标，参与公司薪酬福利体系的设计与优化，确保公司薪酬在市场上具有竞争力且符合公司的成本控制要求，同时保证薪酬福利政策的有效执行，通过对人力预算、人效指标、薪酬对标等方面的管理与分析，为公司吸引、激励和保留优秀人才提供有力的薪酬支持。 一、薪酬体系评估与诊断 1) 对公司现有的薪酬体系进行分析和评估，提升和优化薪酬的合理性、公平性和激励性； 2) 分析行业薪酬福利趋势，收集竞争对手薪酬福利信息，进行数据对比和研究，为公司薪酬福利战略调整提供依据； 二、薪酬方案设计与实施 1) 根据薪酬体系评估结果和公司制定的薪酬策略，设计薪酬方案，包括薪酬结构调整、薪酬水平调整、薪酬调整机制等； 2) 制定薪酬套改方案的实施计划，协调相关部门和人员，确保薪酬套改方案的顺利实施，并对实施效果进行跟踪和评估； 3) 修订和完善薪酬管理流程，明确各环…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3251 个无锡岗位（全城各职能合计），其中 2209 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 10K（25~75 分位），中位约 7.5K，最低 2K、最高 50K。