人力资源经理

岗位职责: 承接HR特定模块（如组织管理、人才获取等）领域的相关工作，基于业务战略及业务对人力资源的诉求，制定与之相匹配的人力资源解决方案，对本模块的业务结果及服务质量负责，确保公司人力资源政策在业务部门的有效执行与落地，主要职责包括： 1. 组织管理：规划部门组织架构与岗位编制，制定人力规划，监控并保障人力资源预算按计划执行； 2. 人才获取：制定详细的招聘计划，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，确保引进符合业务需求的高素质人才；构建并维护人才库，为业务部门提供人才储备； 3. 人才发展：负责员工学习发展、绩效管理与人才梯队建设，实施人才盘点，提升部门整体人才密度与专业化水平； 4. 员工关系与组织氛围建设：遵照公司要求，统筹部门工作体验管理、荣誉激励及团队建设活动，持续营造积极健康的员工关系与组织氛围； 5. 合规管理：负责部门用工和员工行为等方面的合规管理，涵盖员工行为、信息安全、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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