经营绩效管理岗

1. 经营分析与数据支持 定期收集、整理子公司财务报表及经营数据，进行盈利能力、资产效率、现金流等维度的分析； 编制经营分析报告，揭示经营偏差及风险点，为股权管理决策提供数据支撑； 搭建经营数据监控体系（如收入、利润、ROE等关键指标），跟踪异常波动。 2. 组织绩效管理 参与制定子公司/事业部年度组织绩效目标（KPI），并分解至季度/月度； 组织绩效评估与考核，收集考核数据，组织绩效面谈与改进跟踪； 根据考核结果，核算各部门/子公司的绩效奖金包，并监督分配过程。 3. 激励与奖金发放 设计或优化与股权管理相关的激励方案（含短期绩效奖金、中长期股权激励等）； 核算具体奖金金额，发起审批流程，协同财务部门完成发放； 建立奖金台账，分析激励效果并提出优化建议。 4. 内部协同与法务/证券对接 对接财务部：核对财务数据口径，确保绩效与奖金核算基础数据准确； 对接法务部：审核激励方案、股权协议等文…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1150 个东莞岗位（全城各职能合计），其中 470 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7.5K ~ 18K（25~75 分位），中位约 11K，最低 2K、最高 50K。

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