外运华北-箱发展公司-综合办公室-人力资源主管(J33343)

1.统筹年度招聘计划与预算编制，维护并优化各类招聘渠道；组织简历筛选、面试安排及评估录用，跟踪新员工试用期表现；同时推动内部人才流动与梯队建设，确保人岗匹配、及时补员。 2.制定年度培训计划，组织实施新员工入职、岗位技能及管理层培训；跟踪培训效果并评估投入产出，持续优化课程体系；识别高潜员工，协助搭建职业发展通道与继任者计划。 3.负责月度薪资、奖金及福利的核算与发放，确保准确及时；推动绩效考核制度落地，组织绩效面谈与结果反馈；定期开展市场薪酬调研，提出调薪建议，保持薪酬竞争力与内部公平性。 4.负责劳动合同全生命周期管理，确保签订、续签、变更、解除合规；处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升满意度；办理离职手续并进行面谈分析，防控用工法律风险。 5.起草并完善考勤、休假、奖惩等人力资源规章制度；梳理各模块标准操作流程，推动人事管理数字化与标准化；宣导企业文化与价值观，营造积极正向…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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