部门副总经理

1、规划并执行企业文化建设策略，确保企业文化与公司战略发展目标相一致，并在全公司范围内有效推广和落地； 2、设计并定期组织各类企业文化活动，包括团队建设、内部培训、节日庆典等，以增强员工的归属感和凝聚力； 3、负责企业文化内容的创作、更新和维护，包括企业文化手册、公司网站、内部通讯等宣传平台，确保信息的准确性和时效性； 4、监测和分析员工对企业文化的认知程度和接受度，收集员工反馈，持续优化企业文化内容和推广方式； 5、与公司高层及各部门负责人保持密切沟通，确保企业文化与公司业务发展的紧密结合，并为公司决策层提供文化建设的建议； 6、管理和指导企业文化团队，制定团队工作计划，提升团队成员的专业能力和工作效率。 【任职要求】 1、本科学历，汉语言文学、新闻学等相关专业优先。 2、具备 5 年以上企业文化或相关领域工作经验，有成功的企业文化案例经验者优先。 3、对企…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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