人力资源培训岗

【工作职责】 1、培训体系建设与优化 依据股份公司年度目标责任及工厂经营发展需求，统筹搭建、完善工厂标准化培训体系。负责编制、修订工厂培训管理制度、工作流程及配套规范，结合制度落地实施情况持续复盘、优化迭代，保障工厂培训工作规范化、系统化、常态化开展。 2、培训需求调研与计划管理 结合工厂年度经营计划、年度目标责任书，常态化开展各部门培训需求调研、汇总、分析与梳理，精准定位岗位能力短板与业务培训需求。负责编制工厂年度培训计划、培训费用预算，按流程提交上级审核；根据部门临时业务需求、工作变动及年度目标调整，动态修订、优化培训计划，保障培训工作贴合业务实际。同时根据业务发展需要，独立策划、持续优化各类专项培训项目方案。 3、培训活动全流程组织实施 严格落地执行各项培训计划，负责培训全流程统筹落地：根据培训主题编制课程大纲，甄选适配培训课程，审核讲师培训教案；统筹协调培训场地、设备、时间等资源，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。