国际人力资源管理岗

【工作职责】 1. 国际人才招聘配置 负责海外岗位、驻外岗位、国际化技术及管理人才的招聘全流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、候选人沟通、offer洽谈、入职跟进；熟悉海外用工特点，能够根据不同国家、地区的用人需求制定差异化招聘策略，保障海外团队人员及时补位、稳定配置。 2. 海外员工入离职与人事管理 负责驻外员工、外籍员工的人事档案建立、信息维护、异动管理、入职培训、离职手续办理；统筹海外人员花名册、人员台账、外派人员信息统计，实时更新人员动态，保证海外人力资源数据准确、完整、可追溯。 3. 国际化薪酬福利与绩效管理协助 协助搭建适配海外属地的薪酬福利体系、驻外补贴制度、派驻人员保障机制；配合完成海外员工月度、季度、年度绩效考核数据收集、汇总、整理，协助绩效结果落地、绩效沟通与结果应用，支撑海外团队激励与人员优化。 4. 海外用工合规与风险管控 了解不同国家劳动法规…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。