培训岗

【工作职责】 1.360测评：每年10月根据股份公司要求，建立测评关系并上传系统，跟进测评结果。 2.干部竞聘及述职：每年10月到次年1月，明确竞聘岗位及编制，发布通知、组织竞聘并整理汇报。 3.各类干部考察、培训总结报告：根据股份公司要求，每季度完成中高层干部考察评估并输出报告，输出总结报告。 4.后备干部培养：优化后备干部培养方案，推进培养过程，确保培训落地及培养率达成。 5.公司干部管理：承接公司人力资源部推行的其他干部管理日常及专项工作。 6.营销储备培养：负责营销储备人才的培训组织、过程跟进及效果评估。 7.国际及中后台培养：制定国际团队及中后台团队培养方案，并推动实施与跟进。 8.新员工培训：统筹新进员工入职培训(含企业文化、产品知识)组织与优化。 9.培训费用归集：负责培训费用的统计、归集与合规管理。 10.兼职培训员管理：监督兼职培训员操作规范，确保每月3次培训符合乐学网运…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。