企管岗

【工作职责】 1.负责结合公司年度经营目标进行分解，制定各部门中层目标责任书，核心指标月调度（产量、产值、收入、利润、三费等），月度经营分析（年度经营目标月分解达成情况统计及分析），月度经营数据通报（各部门核心指标达成统计），塔筒未履约台账更新（开票、回款、收入、利润），结合年度经营目标开展情况，制定对应考核激励政策 2.负责下发月度经营数据通报，审核公司各部门、项目公司中层及领导干部年度/月度考核得分（收集绩效考核材料、数据等信息，结合各单位组织绩效考核结果，计算确定员工考核分数和考核系数；指导、监督各考核者就绩效考核情况与被考核者进行沟通、面谈与辅导，提高被考核者的绩效达成能力），中层、主管绩效优化及过程修订 3.负责会议体系梳理及会议管理制度修订，集团年度、半年度经济工作会议PPT/Word编制，运营周例会组织及召开 4.对公司先进事迹或对履职不到位影响公司运营的事件进行表扬或…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。