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特变电工岗位描述（节选）
【工作职责】
主要负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，劳动风险防控，通过调研等手段及时关注员工体验并制定计划不断提升，通过访谈及管理报告输出管理政策建议推进等方式推进员工保留等工作。
【任职要求】
有至少5年以上大型制造企业或人力资源公司员工关系工作经验，有丰富的劳动纠纷处理经验，且体系化的员工风险管理思路和实践经验。
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