国际人力资源BP

【工作职责】 应对国际化业务挑战，强化对海外业务的支撑作用，公司亟需引进专业国际人力资源BP，完成以下关键任务：制定国际业务配套发展战略与顶层规划；精准识别并招募适配海外业务发展的各类人才； 主导建立规范、高效且合规的全球人力资源管理体系（用工合规、激励机制等），从而为公司全球战略布局和业务运营筑牢可持续的人才与制度根基，加速国际化战略目标实现。 【任职要求】 人力资源及工科专业。 本科以上学历 具有国际化人力资源先进管理经验。 人力资源变革业务能力。

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