技能培训主管

【工作职责】 1.制度建设：根据公司战略发展目标及业务需要，负责完成培训开发岗相关管理制度的制定、实施及完善； 2.培训管理：①根据公司的战略规划和人才计划，组织分析各部门培训需求、制定相应的培训计划并执行、落实；②负责内部培训讲师队伍的搭建、及内部课程的开发、管理；③负责实施内、外部培训评估、考核工作；④负责外出培训人员安排、培训协议的起草、签订；⑤负责组织落实新员工培训；⑥配合上级单位开展培训相关工作（内训师等级评定、申报课酬、统计乐学网使用率）； 3.人才政策管理：①定期收集政府、学校、行业、公司人才奖励政策、职称评定政策等，定期开展人才政策的宣贯；②配合完成政府关于人才奖励的申报、为人才发展提供更多的渠道。 【任职要求】 1、本科及以上学历，机电类专业以及人力资源相关专业。 2、3年以上人力资源相关工作经验，精通培训，熟悉人力资源2个及以上模块，有新能源、电力等同行业工作经验优先…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。