人力资源专家（组织/绩效/薪酬/干部管理方向）

【工作职责】 岗位职责 组织发展与体系建设 主导公司组织架构优化、岗位职级体系设计，推动组织效能提升； 搭建并完善人力资源全模块制度体系（招聘、培训、绩效、薪酬等），实现管理标准化与数字化升级。 绩效与薪酬管理 设计战略性绩效管理体系，开发适配业务发展的考核工具（如OKR/KPI/BSC）； 主导薪酬策略制定，设计多元激励方案（如股权激励），提升人才保留率。 干部管理与梯队建设 建立干部选拔、评估、培养机制，策划高管领导力发展项目； 搭建关键岗位人才池，制定继任计划，保障核心人才供应链。 业务协同与变革推动 深入业务一线诊断痛点，输出人力资源解决方案（如组织变革、人效提升）。 主导HR数字化转型项目，推动智能化工具落地应用。 【任职要求】 任职要求 硬性条件 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 10年以上大型企业HR全模块经验，5年以上集团化公司人力资源专家岗经…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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