HRBP(J27952)

岗位职责 ‌统筹安排人员需求‌：根据公司的业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划‌ ‌开发招聘渠道‌：拓展和维护各种招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、内部推荐等，并对这些渠道的优势和劣势进行评价和分析‌ ‌执行招聘流程‌：发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行面试评估，最终聘用合适的员工‌ ‌建立和完善招聘体系‌：制定并健全公司的人才管理制度及工作程序，建立人才储备机制‌ ‌其他相关任务‌：与应聘者协商薪资，发出聘用通知，进行员工入职培训，协助解决员工在工作中遇到的问题等‌ 【任职要求】 任职资格 ‌教育背景‌：通常需要大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先‌ ‌工作经验‌：至少3-5年的招聘工作经验，有快消品行业经验者优先‌ ‌技能要求‌：具备良好的沟通能力和人际关系技巧，熟悉各种招聘渠道和流程‌

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