激励专家(J11364)

工作职责: 1、负责各类短中期方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留； 2、协助/负责集团战略绩效体系的搭建及长期激励计划的具体方案设计，包括但不限于激励工具、参与范围、授予规则、首次及后续授予总量规划、生效安排、退出机制、业绩条件、特殊情况下的处理方式、财务影响分析等内容； 3、协助/负责设计公司高管人员长期激励机制，包括持股架构、初始运转机制、激励股份的动态调整机制及退出机制等； 4、参与集团创新战略的制定，建立完善的激励体系； 5、负责协调激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件，并对实施结果进行评估。 【任职要求】 1、统招本科以上学历，6年以上大中型企业薪酬相关工作经验，有咨询公司相关工作经验者优先； 2、具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对于企业薪酬管理经历过较大、较成熟的项目落地，对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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