人才发展总监

1. 统筹制定并实施企业人才发展战略，支撑组织中长期业务发展目标； 2. 设计与优化领导力发展、高潜人才培养、继任计划等关键人才项目，推动人才梯队建设； 3. 指导搭建胜任力模型、岗位序列体系及职业发展通道，促进人岗匹配与员工成长； 4. 协同业务部门开展组织诊断、人才盘点与能力差距分析，提供数据驱动的人才发展建议； 5. 管理并赋能内部讲师队伍，推动学习资源体系建设与数字化学习平台应用； 6. 监测人才发展关键指标（如关键岗位填补率、高潜保留率、培训转化效果等），持续优化项目效能。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或化学相关专业优先； 2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中不少于5年人才发展、组织发展或学习发展领域管理经验； 3. 熟悉人才发展全周期管理方法论，具备从策略规划到项目落地的完整实践能力； 4. 具备优秀的系…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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