HRBP(J10476)

岗位目的：理解战略、业务需求，转化成人力资源需求，并整合资源、形成人力资源解决方案，支持业务成功。 岗位职责： 1、人力资源规划支持：基于业务规划，盘点组织能力、需求，制定部门人力资源规划，并基于现状，配合COE出具解决思路与举措； 2、组织发展： （1）基于业务规划，协助设计组织架构图、定岗定编，协助业务部门负责人明确各岗位核心职责，制定岗位说明书，并提供职业发展通道建议； （2）牵头组织诊断、人才盘点、识别组织能力差距，提出人力资源解决方案，提升组织效能。 3、绩效管理：组织制定各岗位年度与过程绩效考核表、审核绩效计划，组织开展员工年度与过程绩效考核工作，组织开展绩效沟通与反馈，提供绩效结果应用建议； 4、薪酬管理： （1）基于业务实际、人员特点，制定符合业务实际的专项激励方案，开展部门往下分配激励方案设计； （2）根据公司政策开展人员定薪、调薪、人工成本预算与分析等工作； （3）对…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1819 个南通岗位（全城各职能合计），其中 1508 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 8.5K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 50K。

本岗位标注月薪 15K ~ 20K，高于该范围约 96% 的在招岗位。