HRBP(J11442)

1、组织制定部门人力资源规划。 2、协助设计组织架构、定岗定编、岗位职责，牵头进行本部门的组织诊断、人才盘点、识别组织差距，整合资源，形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能。 3、按照公司绩效管理要求，赋能管理者，组织开展绩效考核工作。 4、基于公司激励策略和原则，制定与业务相符的专项激励方案，并设计部门往下分配方案，开展定薪、调薪、人工成本预算工作。 5、理解业务需求，制定人才画像，制定招聘计划，组织开展招聘工作。 6、基于组织能力需要，识别团队能力需要，分析培训需求，参与设计培训方案，并组织实施。 7、开展人才梯队建设与人员发展工作。 8、传递企业文化、识别员工动态与问题，开展团队建设、妥善处理员工关系（员工投诉，劳动纠纷）、提升员工满意度与敬业度等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2、技术型制造业5年及以上HRBP相关工作经验； 3、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1819 个南通岗位（全城各职能合计），其中 1508 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 8.5K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 50K。

本岗位标注月薪 8K ~ 12K，高于该范围约 81% 的在招岗位。