HRBP经理（J15041）

岗位职责： 1.业务协同与战略转化：深入业务，参与决策，将业务诉求转化为人力资源行动方案，分析流失/留存率等核心数据，为业务管理层提供解决方案与决策依据，助力业绩目标达成； 2.组织诊断与梯队建设：识别组织能力短板，配合实施人才盘点与继任计划，打造高战斗力、可持续成长的团队； 3.精准招聘与人才储备：定义岗位画像，推动业务人员需求满足，确保人岗匹配与快速融入； 4.绩效优化与辅导反馈：优化考核指标，组织评估，辅导管理者开展绩效面谈，推动员工绩效改进与成长； 5.员工关系与文化落地：搭建沟通机制，处理离职及冲突，推动企业文化在业务端有效宣导与实践； 6.完成领导安排的其他专项工作。 【任职要求】 任职要求 1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有 人力资源全模块工作经验，或有 HRBP 工作经验者优先考虑。 3.专业技能：熟悉人力资源相关法律…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 18762 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 300K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 73% 的在招岗位。