薪酬绩效经理（COE）(004069)

【工作职责】 薪酬体系搭建：统筹年度调薪晋升全流程，管控人力成本；搭建优化宽带薪酬，落地岗位价值评估，对标市场薪酬保障内外部公平。 绩效管理全操盘：迭代公司绩效体系，统筹季度 / 年度考核全流程；打通绩效与调薪、奖金、晋升、人才盘点联动；赋能业务管理者绩效面谈与员工辅导。 激励方案统筹：结合经营利润、人工成本测算公司 & 部门奖金包；根据不同业务线定制差异化激励，核算复盘奖金投入产出，统筹专项、人才、荣誉激励体系。 员工关系风控：全周期劳动合同合规管理；主导中高层 / 核心人才离职挽留谈判、离职复盘；负责外籍员工用工全流程合规；预判处理劳资纠纷、员工投诉，降低仲裁风险。 制度与数据专项：编写优化绩效、激励、员工关系制度并落地宣导；输出人力数据分析报告，支撑管理层经营决策，落地人力专项项目。 【任职要求】 本科及以上，5 年以上大中型企业人力专项经验，精通绩效激励 + 高端员工关系复合模块…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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