人力主管

【工作职责】 1.制定公司人力资源规划和人力资源管理规章制度，并组织实施； 2.负责公司主管及以上岗位竞岗考核工作； 3.负责公司工资总额管理，归口工资总额预算，制定公司薪酬分配制度并组织实施； 4.负责公司员工的薪酬核算、薪酬统计、工资支付单据管理； 5.负责组织、审核公司部门职责、员工岗位说明书的编制。 6.负责公司劳动合同及集体劳动合同的管理，参加内部劳动争议的调解； 7.制定员工招聘计划，并组织开展人才引进工作，办理新聘用员工入职手续工作； 8.负责在职员工的调动、离岗、离职、退休的管理。负责劳务派遣员工的聘用管理； 9.负责组织在岗员工劳动纪律和考勤管理。负责员工社会保险及住房公积金的管理工作； 10.负责公司劳动工资的统计和分析，相关人力报表管理； 11.组织公司在岗员工专业技术职务任职资格考评工作，负责管理人才和专业技术人员数据统计； 12.负责公司培训的归口管理。制定培训管…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。