人事负责人

【工作职责】 1.负责人力资源管理全面工作； 2.负责组织架构搭建及优化，人资制度建设执行优化，岗位职责划分工作； 3.负责人资数据统计分析；薪酬绩效设计落地，研究薪酬绩效方案并改善实施； 4.全面负责公司培训工作，包括年度培训计划制定、培训计划组织实施、培训效果评价分析等； 5.负责劳务纠纷、薪酬争议、工伤处理等事务； 6.配合总部人资管理相关工作，及时上报数据； 7.负责完成公司临时交办的其他工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业; 2.熟悉国家劳资法律及人事法律、法规，并在劳动纠纷、薪酬争议的处理上有一定的经验；具有3年以上大中型企业人力资源管理岗位经验，具有国企工作经验优先； 3.具有较强的综合能力，擅长薪酬绩效设计及培训设计，对企业发展战略、内控等方面的管理有一定的实战经验，能为总经理的决策提供参考; 4.具备较强的逻辑思维，较佳的语言文字表达…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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