人事副经理

工作职责： 1.根据集团人力资源战略规划和属地公司经营目标，制定并推动实施属地公司人力资源工作规划，针对业务痛点或组织短板，设计并推动专项整改方案，确保人力资源策略始终服务于业务目标。 2.深入理解业务现状与发展规划，与集团共同审视和优化属地公司组织架构与人员编制。负责属地雇主品牌建设，主导招聘全流程，主动开拓并维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才及时到位，并建立可持续的人才补给机制。 3.根据集团薪酬管理制度，负责属地公司薪酬管理配套细则的编制、实施与优化，负责月度薪酬核算发放、年度调薪、薪酬复盘等全流程工作，定期开展属地薪酬调研，对标行业薪资，贴合属地用工市场。常态化分析薪酬绩效、人力成本及人效数据，做好成本测算与效能复盘，输出分析报告，支撑公司人力决策、激励优化与成本管控工作； 4.根据集团绩效管理制度，负责属地公司绩效管理配套细则的编制、实施与优化，监督各部门绩效评价过程规范运…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。