组织与人才发展副经理

工作职责： 1、根据公司战略，负责组织架构优化、权责梳理与流程迭代，常态化开展组织健康度与组织氛围诊断，输出优化方案支撑组织变革；推动企业文化落地赋能组织效能与团队凝聚力提升。 2、负责搭建并迭代关键岗位胜任力模型与分层人才标准，统一选育用留的专业依据；负责人才盘点，运用专业工具完成人才分层分级，输出高潜地图与关键岗位风险预警；建立并落地继任者梯队体系。 3、负责晋升评审、评优评先及核心人才保留专项，完善人才全链路管理机制；迭代人才发展与绩效联动制度，打通评估结果与晋升、轮岗、激励、留存的闭环应用。 4、负责统筹培训体系迭代，结合战略与业务需求制定培训计划；负责课程体系、内训师队伍建设及知识库沉淀；统筹培训预算审核，支撑各业务重点培训项目，建立培训评估机制，追踪成果转化。 5、针对组织能力短板，负责设计并落地新员工培养、骨干赋能、管理者领导力提升等分层项目，系统性提升全员及管理团队综合能…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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