岗位描述(节选)
1.重量目标
根据市场竞争力,对所定义级别车辆进行可达成性的,设定出有竞争力并满足车辆定位的重量目标;
负责整车重量目标的分解、达成和验收等业务工作;
2、重量过程管理
对设定的目标达成过程中,主控设计重量对目标重量的达成性,实物重量对设计重量的一致性状态管理;
在整车重量开发中出现的问题,负责组织专题会议推进解决;并提供减重所需的专业分析支持,推进其达成,满足项目时间和质量的要求。
3. 业务小组能力建设
根据业务职责,对重量规范体系和对现有机制改善需求,独立的进行能力建设和体系修订工作,召集相关人员对能力建设体系方案进行评审并达成。对减重需要的专业知识以及数据库,进行收集整理,形成系统有效的参考支持文件。
【任职要求】
基础:
1.教育与专业:大学本科以上学历,车辆工程、机械设计制造及其自动化、材料学等相关专业。
2.工作经验要求:本科5年、硕士3年及以上汽车相关……
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本站当前在招 2591 个芜湖岗位(全城各职能合计),其中 772 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 12K ~ 22K(25~75 分位),中位约 20K,最低 2K、最高 260K。
本岗位标注月薪 15K ~ 30K,高于该范围约 65% 的在招岗位。
在招岗位较多的企业:奇瑞汽车 2343 个亚康股份 69 个国轩高科 19 个东方雨虹 13 个埃夫特 12 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。