高级人力资源专员（研发HRBP方向）(J19097)

1、 人力资源规划及需求：根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构； 2、组织架构及干部管理：依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺； 3、项目人力资源管控：全过程参与项目管理，分析项目资源投入，满足项目各阶段人力需求。支持产品人力资源线项目预研及立项前的人力资源分析； 4、日常人力资源管理工作：人员招聘、培训、激励、绩效评估、人员盘点等日常工作； 5、团队管理工作：培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。 【任职要求】 1.教育与专业：人力资源或相关专业本科以上学历。 2.工作经验要求： （1）5-8年及以上的人力资源管理经历； （2）大型制造企业工作经验，汽车企业优先； （3）熟悉招、育、用、留等人力资源管理业务； （4）具备人力资源管理和开发的知识，并有实际操作的经历和技能。 3.职业素养要求： （1）…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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