高级招聘专员(J18742)

1.招聘管理：根据公司人力资源需求计划，制定所负责系统的招聘计划，指导招聘计划的实施，并就招聘结果进行分析总结和不断改善，同时为负责系统提供招聘工作相关的指导、培训和咨询服务，确保公司的招聘工作目标顺利完成； 2.招聘渠道管理：根据公司的人力资源需求状况，负责与公司合作的各类人力资源供应商（人才市场、网站、猎头公司、本科和大中专院校等）保持良好的对接关系，丰富公司的人力资源来源渠道，保障公司人力资源需求的多样性； 3.招聘成本管理：根据部门预算管理要求，在批准的科室年度预算计划内，审核各项招聘费用和差旅费用的支出，监督资金的合理使用，保障各项工作的正常、高效开展； 4.招聘辅助业务管理。 【任职要求】 1.教育与专业：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业本科毕业，经济师或相当职称； 2.工作经验要求：五年招聘管理工作经验； 3.职业素养要求：高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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