高级人力资源专员/人力资源经理（制造HRBP方向）(J18675)

1. 人力资源规划及需求: 根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构。 2. 组织架构及干部管理: 依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺。 3. 人事核心业务开展： 承担科室核心业务落实工作，如业务部门人员配置与规划；核算控制业务部门人工成本；设计业务部门薪资福利规划、政策；业务部门机构调整、干部管理；业务部门员工职业发展路径规划等工作，确保人事工作及时、有序开展。 4. 业务培训及指导： 有义务对本部门、业务单位相关人员进行业务培训、指导，提升相关人员业务能力及工作效率。带领团队进行专项课题研究，保障业务部门及科室各项业务能顺利完成。 5. 团队管理工作: 培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。 【任职要求】 1.教育与专业：大学本科及以上，汽车、法律、人力资源、企业管理等相关专业； 2.工作经验要求：…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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