人力资源专员(J13432)

"1、根据研发系统业务需要和产品项目开发节点，提供招聘支持，确保所负责业务部门工作按计划开展； 2、推动研发业务线人才培养体系建设，结合研发人才特点，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 3、根据研发项目开发节奏，定期组织员工交流，关注员工发展，做好员工关系管理与支持； 4、帮助研发业务线管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、激励、绩效管理、价值观践行和融合等" 【任职要求】 "1.教育与专业：人力资源、心理学等相关管理类专业。 2.工作经验要求：专科5年/本科3年以上，特别优秀者条件可适当放宽，有相关工作经验者优先考虑。 3.职业素养要求：认同公司企业文化；遵守制度规范；遵守人际交往规则。 4.特殊资格/条件要求：有较强的市场开拓能力、能适应经常性出差；有大中型企业汽车零配件销售工作经验或汽车主机厂配套销售经验及人脉资源者优先。 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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