HRBP(J47445)

- 与品牌业务负责人深度对接，基于业务发展阶段与团队架构，精准分析人才需求，明确各岗位的能力模型与任职要求，为招聘工作提供科学依据，同时制定人才盘点计划，定期对所支持团队进行人才盘点，识别核心人才与高潜力人才。​ - 优化招聘流程与标准，建立招聘效果评估体系（如试用期留存率、岗位匹配度、招聘周期等指标），定期复盘招聘工作，分析问题并提出改进措施；拓展多元化招聘渠道，尤其是针对品牌特色岗位的专属招聘渠道，提升招聘效率与质量。​ - 结合品牌人才发展战略与员工能力短板，为所支持业务团队设计并落地人才培养项目，如新员工导师制、岗位技能培训、管理层能力提升培训等，同时跟踪培训效果，根据反馈优化培训内容与形式，助力员工能力提升与组织能力建设。​ - 协助业务负责人制定团队与员工的绩效考核指标，指导员工完成绩效目标设定，组织绩效考核实施工作（如绩效沟通、绩效评估、绩效反馈等），推动绩效结果在薪酬调整、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 22528 个上海岗位（全城各职能合计），其中 2290 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8.4K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 120K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 59% 的在招岗位。