培训与发展经理

1. 统筹规划公司年度培训与发展体系，包括需求调研、课程设计、实施交付及效果评估； 2. 牵头搭建管理人才梯队与关键岗位胜任力建模，推动领导力发展项目落地； 3. 管理内外部培训资源，优化学习平台运营，提升组织学习效能与员工能力成长质量； 4. 协同业务部门开展岗位能力分析，支持绩效改进与职业发展路径设计； 5. 持续跟踪行业最佳实践，完善培训管理制度、流程与标准化工具包。 【任职要求】 1. 具备3年及以上企业培训体系建设或人才发展相关工作经验，有中大型企业项目实操经历者优先； 2. 熟悉成人学习理论、培训需求分析（TNA），能独立主导全流程培训项目； 3. 具备优秀的课程开发、授课呈现及跨部门协同能力，熟练使用主流学习管理系统； 4. 具备较强的数据分析意识与逻辑思维能力，可基于业务目标制定可衡量的发展策略； 5. 专业背景不限，人力资源管理、教育学、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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