培训与发展副经理

根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源经理保证培训部有效运作。 1. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2． 组织奖励及证书计划。 3． 保存每位员工的参加培训记录。 4. 组织协调人力资源经理和部门经理批准的交叉培训。 5. 协调部门间交叉培训。 6. 实行全面质量管理。 7. 管理培训和发展。 8. 发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 9. 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 10. 定期制订并保存酒店培训记录。 11. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 12. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 13. 参与准备和计划部门目标。 14. 监督实施质量管理体系。 15. 协助管理部门成本…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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