薪酬绩效经理/高级经理(J24879)

1、薪酬战略与体系管理： 负责制定并定期更新公司薪酬战略，确保其与业务战略、人才战略及行业实践保持一致。 主导设计并管理职级体系、薪酬架构、奖金方案及长期激励计划（如股票期权、受限股等），确保其科学、合规且具有竞争力。 定期进行医药行业市场薪酬调研与分析，精准对标竞品公司，为薪酬调整、人才吸引与保留提供数据决策支持。 管理年度薪酬回顾、预算制定与成本分析，确保薪酬资源的高效配置。 2、绩效管理体系优化： 负责设计并持续优化以目标为导向的绩效管理体系（如KPI等），推动绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈的闭环管理。 主导年度绩效评估项目，确保流程公平、高效，并将评估结果有效应用于薪酬、晋升与发展。 赋能业务管理者，提升其绩效管理与反馈辅导能力。 3、激励方案设计： 针对关键人才群体，设计差异化的短期与中长期激励方案。 探索并管理创新性、项目制激励方案，以支持重点研发项目或战略举措。 4、运营…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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