人事专员(J25137)

招聘工作占比（70%） 1、负责的招聘工作，包括：开展招聘沟通，选择招聘渠道，发布招聘需求，简历搜寻、筛选，面试及组织、协调业务面试，录用等各环节工作； 2、根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善各类内、外部招聘渠道； 3、 建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量； 4、 协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作； 5、 建立目标人才库，关键岗位人才画像及简历管理系统； 6、主要负责杭州工厂相关的岗位招聘。 新员工培训和入离职管理占比（30%） 1、办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续； 2、进行新员工入职引导，协助安排入职培训； 3、管理与维护劳动合同、保密协议等法律文书，确保其及时、合规签署与归档； 4、处理员工基础咨询，协助构建和谐的员工关系。 【任职要求】 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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