人才发展经理/高级经理(J20305)

1. 培训课程设计与实施 •负责软技能类课程开发与讲授，包括但不限于：沟通技巧、时间管理、团队协作、冲突解决等； •设计并讲授管理类课程，如辅导与反馈技巧、绩效管理、领导力基础等； •结合业务需求优化课程体系，采用线上/线下混合式教学提升培训效果； •管理内外部培训资源（如讲师、供应商），确保课程质量与成本可控。 2. 人才发展项目落地 •主导高潜人才发展计划（HiPo项目），包括高潜员工、高潜管理干部的选拔、培养与跟踪； •设计并执行人才梯队建设方案，如继任者计划、高潜发展计划等； 3. 人才盘点与数据分析 •统筹年度人才盘点工作，运用人才盘点工具评估关键岗位和关键人才； •输出人才梯队分析报告，为管理层提供人才配置与发展建议； •建立人才数据仪表盘和人才档案，动态跟踪关键人才发展进度。 4. 跨部门协作与创新 •与业务部门紧密合作，诊断业务痛点并设计发展解决方案； •探索数字化学习平台…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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