岗位描述(节选)
1. 深入了解公司战略和业务,协助业务部门制定业务目标和人才配置计划,承载公司业务战略,并跟进目标在部门传递过程中的一致性和明确性;
2. 根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;并负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3. 支持业务部门梳理组织(部门)组织架构和岗位职责,和业务leader共同识别部门关键知识和经验,并帮助其引进、整合和沉淀;
4. 负责并推动部门人才盘点,关键岗位盘点,人才梯队建设,合理人才流动与发展;
5. 分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议,通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;
6. 参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;支持部门内的绩效过程管理,参与部门绩效评估,监督预算的合理性分布;
7. 协助HR系统功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。