之家-北分-人力资源部-薪酬绩效(J80139)

1. 负责公司整体薪酬体系的落地执行与日常维护，包括薪酬核算、薪酬调整、薪酬发放等全流程工作，确保薪酬数据准确无误，发放及时合规。 2. 处理薪酬相关的日常咨询，解答员工关于薪酬计算、个税扣除、福利发放等方面的疑问，维护良好的员工关系。 3. 负责薪酬相关数据的统计与分析，定期输出薪酬分析报告，包括薪酬结构、薪酬差距、人工成本等维度，支撑管理层决策。 4. 负责薪酬档案的建立与管理，确保员工薪酬信息的保密性和完整性，及时更新薪酬变动记录。 5. 协助设计与优化公司绩效管理制度及流程，参与绩效指标的梳理与制定，确保绩效体系与公司战略目标有效衔接。 6. 关注国家及地方薪酬、个税、社保等相关政策法规的更新，确保公司薪酬管理工作合法合规，及时落实政策调整要求。 7.完成领导交代的其他工作 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 2…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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