岗位描述(节选)
1、深度对接供应链管理部,开展组织诊断,输出组织诊断报告,识别组织风险并推动改进;
2、主导供应链部门人才盘点,完成关键岗位人才识别,保障关键岗位人才储备达成目标;
3、推动绩效管理闭环落地,保障绩效面谈覆盖率、绩效考核按时完成,妥善处理绩效争议;
4、独立处置复杂员工关系案件,前置识别劳动合规风险,持续提升部门组织氛围;
5、承接落地组织发展、人才发展等 HR 专项项目,联动 COE、SSC,为业务提供人力解决方案
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、3 年及以上 HRBP 工作经验,有硬件 / 制造业 / 供应链业务对接经验优先;
3、熟悉 OKR、360 评估等绩效工具,有组织诊断、人才盘点实战经历;
4、较强冲突处理能力,能面对复杂业务场景,具备风险意识;
5、擅长跨方沟通,能够深度理解业务诉求,输出贴合业务的人力解决方案。
本站当前在招 3417 个合肥岗位(全城各职能合计),其中 707 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6.5K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 100K。
在招岗位较多的企业:长鑫科技 1171 个科大讯飞 268 个国轩高科 212 个大众汽车集团(中国) 154 个晶合集成 138 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。