中级组织与人才发展师(J13844)

1. 人才发展策略规划：结合公司战略与业务现状，诊断整体人才能力短板与发展痛点，制定中长期人才发展规划及年度落地策略，建立评估机制，持续复盘、迭代优化人才发展体系。 2. 社招新人培养：统筹社招新人从入职到试用期转正阶段的融入和培养工作，搭建并优化社招新人培养机制，定期诊断培养效果、迭代关键流程，助力社招员工快速融入。 3. 重点人才项目运营：针对公司核心人才群体，独立完成人才项目从需求诊断、方案设计、落地实施到效果复盘的全链路管理，联动业务及HR团队落地专项培养项目，量化输出业务价值。 4. 专业能力体系建设：围绕岗位专业能力要求，规划并搭建内部专业课程体系，自主开发、内化优质学习资源，落地内部赋能交付，同步建设讲师队伍、沉淀组织知识资产。 5. 体系迭代与行业对标：持续研究行业先进人才发展方法论，引入适配公司的专业工具与实践模式，推动人才培养模式、体系机制持续创新升级，沉淀标准化项目成…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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