培训副经理(J14130)

1、深入业务部门进行培训需求调研与分析，精准识别能力短板和发展需求。 2、独立负责关键序列（如新经理、高潜人才等）的课程体系设计与课程开发，包括但不限于通用素质、领导力等领域。 3、运用先进的课程设计与开发方法论，开发多元化的学习材料，包括讲师手册、学员手册、案例库、教学PPT、线上微课等。 4、主导或参与学习技术的引入与创新，如行动学习、案例教学、情景模拟等，提升学习体验和效果。 5、作为讲师承担集团重点培训项目的授课任务，能够生动、专业地讲授通用类、管理类及部分专业类课程。 6、独立负责或协同运营关键人才发展项目，全程跟进项目策划、宣传、实施、评估与复盘。 7、有效引导课堂氛围，激发学员参与和思考，确保培训目标的达成。 8、协助集团整体培训体系的规划与搭建工作，包括制度建设、体系优化、资源整合等。 10、建立并完善培训评估体系，通过柯氏四级评估等方式，追踪培训效果，用数据驱动培训优化。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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