绩效主管/副经理(J11802)

岗位职责: 1、负责拟定业务团队奖金激励政策、建立并完善奖金激励管理体系； 2、完成奖金激励方案的报批； 3、根据业务环境的变化制定激励方案调整的计划； 4、负责组织业务部各级人员奖金激励方案的宣导与培训工作； 5、计算业务团队季度奖金； 6、跟进业务团队各项KPI的考核； 7、完成销售代表绩效考核结果的沟通、申诉处理、报批； 8、完成业务团队各级人员的奖金发放分析并寻找提高激励效率的方法； 【任职要求】 任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，至少3年以上绩效、奖金工作经验； 3.优秀的Excel操作技能，需进行Excel的Case测试； 4.优秀的沟通能力，独立解决复杂问题的能力；

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