岗位描述(节选)
岗位标签: (开业前 / 中 / 后)
岗位职责:
1.负责新店训练体系搭建、优化迭代,制定新店开业前、开业中、开业后的标准化训练流程;
2.梳理全国新店训练落地执行标准,收集各省区新店训练反馈,持续优化新店训练标准;
3.负责新店训练全套资料、课件、工具包,保障全国新店训练资料统一可用;
4.对全国新店训练质量、门店人员上岗能力负责,跟进新店后人员实操落地情况,输出新店训练质量报告。
【任职要求】
1、需3年以上相关经验,2年以上门店培训项目管理经验。
2、精通人才发展体系构建、课程开发技术、项目运营管理。
3、项目执行与解决问题能力、强大的沟通协调及影响力。
4、具备一定的沟通协调能力,能适应不定期全国短期出差。
本站当前在招 912 个南昌岗位(全城各职能合计),其中 430 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 4.5K ~ 10K(25~75 分位),中位约 6.5K,最低 2K、最高 40K。
本岗位标注月薪 8K ~ 13K,高于该范围约 77% 的在招岗位。
在招岗位较多的企业:江铃汽车 159 个泰康保险 40 个江西金职百通人力资源有限公司 35 个天孚通信 33 个万辰食品 30 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。