岗位描述(节选)
岗位职责
1. 搭建万店级门店标准化经营指标体系与BI平台,统一坪效、人效、全员效能、门店毛利率、库存周转、费用管控核心指标口径,搭建门店基础经营模型。
2. 搭建商品全生命周期经营分析体系,聚焦SKU动销、滞销、库存积压、单品毛利表现,建立滞销品预警、低效SKU淘汰、爆款孵化的数据诊断模型。
3. 搭建门店人员效能评估体系,量化店员排班、理货、销售、日常作业的人效产出,诊断人员冗余、人力分配不合理等问题,支撑门店人员精细化管理。
4. 搭建门店运营策略有效性评估模型,针对门店陈列调整、促销活动、货品调整、人员优化等各类运营举措,做数据复盘、效果判定、优劣归因,输出优化迭代建议。
5. 搭建加盟商经营诊断工具,自动识别门店经营短板、坪效异常、滞销积压、人效偏低等核心问题,输出标准化经营优化方案,提升门店盈利能力与存活率。
6. 基于全国门店经营数据反哺供应链选品、商品分级、定价策略、门店运……
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本站当前在招 2665 个南京岗位(全城各职能合计),其中 1202 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6.7K ~ 15K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 120K。
在招岗位较多的企业:小米集团 269 个万辰食品 123 个皮爷咖啡 81 个希尔顿 40 个汇川技术 39 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。