人事行政经理

1、战略执行： 制定并实施区域人力资源战略，以支持公司业务目标。 2、人才发展： 负责关键人才的招聘、培养及绩效管理，推动团队能力提升。 3、团队管理： 带领人力行政团队，提升团队专业能力，实现业务目标。 【任职要求】 1、专业与业务： 人力资源或相关专业本科以上学历，5年以上相关经验，能将HR专业知识与业务需求结合，零售连锁行业优先。 2、管理与协调： 强大的管理能力和协调能力，能有效管理团队并促进跨部门合作。

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