薪酬激励总监/经理(J29034)

1、薪酬战略与体系建设：根据公司战略及行业特性，主导设计并优化与保利物业发展阶段相匹配的薪酬福利体系与激励约束机制。 2、市场化薪酬管理：建立常态化的市场对标机制，定期开展物业行业及跨行业的薪酬调研，形成数据分析报告。 3、人工成本预算与管控：统筹公司年度人工成本预算的编制与核定，建立动态的人工成本监控预警机制；深入分析人效数据，提出人均效能提升与成本结构优化的方案，确保人工成本增长与公司效益增长相匹配。 4、分层分类的激励设计（核心）：针对物业行业“总部+区域+项目”的多级管控模式，设计差异化的激励方案。 5、制度完善与合规风控：完善集团薪酬福利管理制度，指导、审核下属区域/专业公司薪酬制度改革方案，监督制度执行，防范薪酬福利管理的合规风险。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中5年以上…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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