总部薪酬预算专家

1、按照公司预算管理办法要求，负责年度人工成本预算工作开展，进度把控、数据汇总、公司级预算分析及报批； 2、负责阶段性人工成本预算执行数据统计、公司级预算偏差分析等汇报材料；负责编制、人效等关键指标核算、定时通报； 3、指导各分子公司开展对应预算编制工作，负责预算编制板块督导检查工作； 4、负责完善薪酬管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用； 5、负责年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，薪酬管理等实操管理工作经验至少三年以上，有主导集团化公司人工成本管控工作经验者优先； 2、具备较好的沟通影响力、协调能力、目标计划管理能力需较佳，有较强的内控意识，做事严谨，责任心、抗压能力强。 3、熟悉掌握并运用人力资源薪酬管理相关专业知识；了解国家、地区人…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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